공무원 휴가 제도는 입사 후 연차는 늘어나는데 근로기준법이 아닌 공무원법에 근거하므로 사용 가능한 개수는 일반 직장인과 조금 다릅니다. 공무원 연가 제도와 연가 일수 알아보고, 일반 직장인의 연차와 비교해 보도록 하겠습니다.
목차
공무원 휴가 제도
먼저 공무원 휴가 제도인 연가, 병가, 특별휴가를 설명할게요.
연가
9급 1호봉으로 처음 임용된 후 1개월이 지나면 11일의 연가를 받습니다. 근무연수에 따라 일수가 증가하는데 6년차가 되면 최대 연가 21일을 받게 됩니다. 만약 전년도 병가를 사용하지 않으면 보너스 연가 1일을 추가로 받게 되니, 6년차 공무원이 자신의 연가 최고일을 전년도에 병가 사용하지 않음으로써 22일로 만들 수 있습니다.
병가
우선, 병가는 우리가 오해하고 있는 부분이 있어요. 진단서를 꼭 지참해야만 사용할 수 있다고 생각하시죠? 근데, 누적 6일까지는 진단서 없이 사용할 수 있습니다. 6일을 초과하는 순간부터 사용할 때마다 증빙서류를 제출토록 되어 있으니 참고하세요.
이러한 병가는 최고 60일까지 사용할 수 있습니다.
공가
예비군, 건강검진, 외국어 능력 시험 등에 주로 사용하며 연가일에선 차감되지 않습니다. 집안에 경조사가 있을 때 사용하는 경조사 휴가도 존재합니다.
특별휴가
보건휴가
여성분들에게는 너무 좋은 휴가인데요. 한 달에 한 번 생리 주기 때 사용 가능한 무급휴가입니다.
유연근무제
유연근무제는 일주일 40시간의 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도입니다. 예를 들어 월요일부터 목요일까지 8시~6시의 근무를 하면 4일 동안 40시간이 채워지기에 금요일은 휴일로 지정할 수 있습니다.
공무원 휴가 (연가) 일수 직장인과 비교
공무원 연가일수 vs 직장인 연차 비교
위의 표는 공무원 연가 일수와 직장인 연차 비교표인데, 1년 미만 입사자 11일 외엔 차이가 발생합니다.
병가 차이
통원이나 단기 입원으로 치료 가능한 경우 연차를 활용하는 경우가 많습니다. 무급이 원칙이라 아파도 눈치가 보여 제대로 활용 못 하는 경우도 있습니다.
공무원 병가는 직장인 병가완 조금 다른데요.
- 공무원 병가 : 연 60일 + 기본급 70% 이며, 7일 이내 사용 시 진단서 없이 병가 사용할 수 있습니다.
- 공무상 병가 : 연 180일 + 급여와 치료비 (요양급여)
이런 제도가 공직의 장점이기도 합니다.
특별휴가 차이
결혼, 입양, 출산 등으로 받는 휴가입니다.
일반 직장인들에게 결혼 시, 법적으로 지정된 기한이 없어 내규를 따르는데 보통 3일~5일 정도 주어집니다.
배우자 출산휴가는 똑같이 10일 + 유급이며, 일반인은 고용보험법에 따라 지급됩니다.
공가 차이
국가기관의 업무 수행에 협조하거나 법령상 의무로 이행이 필요한 경우 받는 휴가
승진시험, 국가기관으로 이동할 때 활용합니다. 개인 연차를 활용해 시험 치르지 않아도 된다는 뜻입니다.
육아 휴직
초등학교 2학년 이하의 자녀가 있으면 일시 또는 분할 사용할 수 있는 제도입니다.
공직은 1년 수당에 3년까지 활용할 수 있지만, 일반 직장인은 최대 1년만 활용할 수 있습니다. 아이를 케어해보면 12개월의 육아휴직은 다소 짧은 느낌입니다. 이런 면에서 공무원은 충분히 육아해도 “내 자리가 보장된다는 점”이 큰 장점입니다.
공직자는 휴직 기간도 호봉으로 산정하는데, 첫째, 둘째는 각 1년, 셋째는 3년을 인정받습니다. 직장인도 휴직 기간은 근속 일수에 포함되기에 퇴직금을 받을 때 이 기간을 인정받을 수 있습니다.
공무원 휴가 단점
공무원 휴가 최대 단점은 근로자의날입니다.
- 공무원 : 안 쉰다
- 직장인 : 쉰다
직장인이 공무원 보다 좋은 점 하나가 근로자의날 휴무입니다.
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